Grafología para la Selección de Personal
Para conocer y dominar una técnica de gran precisión, rapidez y eficacia en la selección de personal.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | |
| 22 de Julio de 2026 | 28 de Octubre de 2026 |
Duración: 60 horas
Precio: 225 USD
Equivalente aprox.: 1.378.948 PYG
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Al finalizar este curso podrás:
- Cómo se realizan las pruebas grafológicas para la selección de personal.
- Cómo realizar un análisis grafológico de un texto manuscrito y observar en él las principales características emocionales, mentales, accionales y relacionales del autor del escrito.
- Cuáles son los ocho aspectos gráficos en los que se basa un estudio grafológico.
- Cómo se miden, qué proyectan y en qué tipologías se clasifican cada uno de ellos.
- Cómo identificar el temperamento y conocer a la perfección la manera en la que se comporta quien escribe.
- Cómo aprender a interpretar el significado de los signos gráficos más relevantes de la firma y la rúbrica a través de un análisis detallado.
- Qué son las letras reflejas y cómo interpretarlas.
- Cómo seleccionar y atraer el talento a sus equipos de trabajo.
- Qué tipos de informes puede ofrecer la grafología aplicada a la selección de personal.
- Cómo elaborar un profesiograma grafológico para la selección de candidatos.
- Qué ventajas tiene.
Temario del curso
- Un poco de historia
- Aplicaciones de la grafología
- El acto de escribir como proyección de la personalidad
- Simbolismo gráfico
- La muestra
- Zurdos
- Aspectos gráficos y competencias personales
- El orden en la escritura. Organización, límites y toma de decisiones
- Dimensión o la necesidad de hacerse ver
- Dirección, expresión del estado anímico
- Inclinación: actitud hacia los demás y hacia la meta
- Presión de la escritura y la energía vital
- Velocidad, ritmo entre el pensamiento y la acción
- La forma: comportamiento, actitud y estilo de liderazgo
- Continuidad: procesos mentales, análisis y lógica, relaciones interpersonales
- Definición de gestos tipo
- Clasificación de los gestos tipo
- Grafología inductiva. Las principales letras reflejas
- Los óvalos y el núcleo de las emociones
- Letra A: la comunicación
- Letra I: precisión y puntualidad
- Letra D: los valores intelectuales, la creatividad y la docencia
- Letra G: la sexualidad
- Letra M: la importancia del yo y del entorno
- Letra T: la voluntad y la relación con la autoridad
- Simbolismo de la firma. Autoimagen y proyecto vital
- Comparación texto y firma
- La firma y los aspectos gráficos
- La rúbrica
- Grafología y selección de personal
- Determinación del perfil y puesto de trabajo. Elaboración del profesiograma grafológico
- Grafonomía y competencia profesionales
- Temperamentos hipocráticos y perfiles profesionales
- Signos de alarma y rasgos de la deshonestidad en la escritura
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Grafología para la Selección de Personal , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
María Cruz Barón
Licenciada en Derecho. Máster en Grafopsicología social y formativa y Perito Calígrafo Judicial. Cuenta con amplia experiencia como grafóloga en diversos ámbitos, selección de personal, grafología infantil, pericia caligráfica judicial y grafología publicitaria.
Compagina su actividad profesional con la docencia impartiendo formación en empresas sobre grafología, que van desde la aplicada a los RRHH, a la interpretación de la firma como "logo personal" o formación de equipos y conocimiento de las competencias a través de la escritura.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los 20 pasos del proceso de selección de personal?
1 Definir necesidad; 2 aprobar vacante y presupuesto; 3 describir puesto; 4 definir perfil/competencias; 5 elegir estrategia y canales; 6 publicar oferta; 7 sourcing; 8 criba de CV; 9 screening telefónico; 10 pruebas técnicas; 11 pruebas psicométricas; 12 entrevista RRHH; 13 entrevista manager/técnica; 14 caso práctico/dinámica; 15 shortlist; 16 referencias; 17 verificación documental; 18 decisión final; 19 oferta y negociación; 20 contrato, alta y onboarding (30/60/90).
¿Qué es la selección de personal en un trabajo?
Es el proceso de elegir al candidato más adecuado para un puesto, evaluando experiencia, habilidades, encaje cultural y potencial, y formalizando la incorporación con condiciones claras.
¿Cuáles son las 4 fases del reclutamiento y selección de personal?
Planificación (vacante, perfil y proceso), reclutamiento (atraer y captar candidatos), selección (evaluar y decidir) e incorporación (oferta, contratación y onboarding).
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